وتهدف هذه البرامج إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري. وتتراوح مدة تنفيذ كل برنامج ما بين يومين إلى خمسة أيام.
ففي المركز الرئيس للمعهد يلتحق (1149) موظفًا حكوميًا، بـ (43) برنامجاً تدريبياً هي:
إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم، إدارة الاجتماعات، إدارة الإيرادات والنفقات العامة، إدارة التغيير التنظيمي، إدارة الجودة الكلية، إدارة الوقت، إدارة خادم البريد Exchange Server، إعداد الدراسات والاستشارات القانونية، إعداد المطبوعات الإعلامية، إعداد مخططات التنمية للمناطق، أعمال السكرتارية، الاتصالات الإدارية، الإثبات الجنائي، التفاوض مع الموردين، الرسم الهندسي باستخدام الأوتوكاد، القيود المحاسبية الحكومية، أمن المعلومات والوثائق السرية وطرق المحافظة عليها، برمجة أعمال الصيانة باستخدام Maximo، برمجة تطبيقات الإنترنت ASP.NET، تحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، تصميم البرامج التدريبية، تصميم المسوح الإحصائية، تصنيف ديوي العشري، تطوير الإجراءات والنماذج الإدارية، تقويم الأداء الوظيفي، تقييم أثر التدريب، تقييم البرامج والخدمات الصحية، حماية الملكية الفكرية، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التعامل مع ضغوط العمل، نظام العمل والعمال، إدارة التوثيق التمريضي، إعداد التقارير الإحصائية، الإدارة المحلية، الأرشفة الإلكترونية، الإشراف الميداني على تنفيذ المشاريع، الانتماء والولاء الوظيفي، إنهاء الخدمة، تصميم الإستبانة، جرد المواد، مباشرة الأموال العامة.
وفي فـرع المعهد بمدينة جـدة بمنطقـة مكة المكرمة يلتحق (417) موظفًا حكوميًا، بـ (16) برنامجًا تدريبيًا هي:
إعداد التقارير، أعمال السكرتارية، الأعمال الإجرائية في السجلات الطبية، البحث عن المعلومات في المراجع المطبوعة، القيادة الإدارية، تجهيز و ترتيب المستودعات، تحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، تصميم البرامج التدريبية، تصميم التقارير في بيئة فيجوال بيسك، تطوير الإجراءات والنماذج الإدارية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع المراجعين، استلام المواد، إنهاء الخدمة، سلوكيات الوظيفة العامة، مباشرة الأموال العامة.
وفي فـرع المعهد بمدينة الـدمام بالمنطقـة الشـرقية يلتحـق (386) موظفًا حكوميًا ، بـ (16) برنامجًا تدريبيًا، هي:
إدارة الجودة الكلية، إعداد خطة التدريب، أعمال السكرتارية، الإبداع الإداري، الإشراف الإداري، السكرتارية الالكترونية، القيادة الإدارية، تحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، تدقيق المستندات المالية الحكومية، تطبيقات الجودة الشاملة في إدارة المستشفيات والمراكز العلاجية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التفاوض، المحاسبة الحكومية في الفروع، بناء ثقافة تنظيمية فعالة، سلوكيات الوظيفة العامة.
وفي فرع المعهد النسائي بالرياض تلتحق (257) موظفة حكومية بـ (12) برنامجًا تدريبيا ، هي:
إدارة التغيير التنظيمي، إدارة الجودة الكلية، الاختيار والتزويد لأوعية المعلومات، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، الإشراف الإداري، التخطيط في المرافق الصحية، أمن المعلومات والوثائق السرية وطرق المحافظة عليها، معالجة النصوص، مهارات التدريب، مهارات التعامل مع المراجعين، إدارة النزاع في بيئة العمل، الأعمال الإجرائية في السجلات الصحية.